«В Трудовой кодекс внесены изменения, которые устанавливают порядок взаимодействия работодателя с мобилизованными работниками в период частичной мобилизации. Трудовой договор не расторгается, а приостанавливается. А период прохождения им военной службы засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности», - сказала она. Законом также введены гарантии для членов семей военнослужащих, занятых в СВО. «Их без согласия не направляют в служебные командировки, не привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При сокращении численности или штата работников членам семей мобилизованных граждан предоставляется преимущественное право сохранения своего рабочего места», - подчеркнула Инна Святенко.