ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ ПО РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ НА 2022 ГОД

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ ПО РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ НА 2022 ГОД

□* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час; □ – праздничные дни;  □ – выходные дни

** выходные с 1 и 2 января перенесены соответственно на 3 и 10 мая, с 5 марта на 7 марта  пост. Правительства РФ от  16.09.2021 № 1564, даты религиозных праздничных дней в Республике Адыгея (2 и 3 мая, 9 июля) установлены Указом Главы Республики Адыгея от 14.10.2021 № 144

КОММЕНТАРИЙ

к производственному календарю по Республике Адыгея

на 2022 год

 

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы, полугодия и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных, праздничных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни

 

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Закону Республики Адыгея от 14 февраля 1995 года № 168-1 «О праздничных днях и памятных датах» нерабочими праздничными днями в Республике Адыгея являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

2 мая —  религиозный праздничный день Ураза – Байрам;

3 мая — День поминовения усопших (Радоница);

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

9 июля — религиозный праздничный день Курбан – Байрам;

5 октября – День образования Республики Адыгея;

4 ноября — День народного единства.

В соответствии с Законом Республики Адыгея от 14 февраля 1995 г. N 168-1 «О праздничных днях и памятных датах» Указом Главы Республики Адыгея от 14 октября 2021 г. № 144 определены даты проведения религиозных праздничных дней: Ураза-байрам — 2 мая; День поминовения усопших (Радоница) — 3 мая; Курбан-Байрам — 9 июля.

 

Перенос выходных дней

 

В соответствии с ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Часть вторая ст. 112 ТК РФ предусматривает, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.

В порядке, установленном частью 5 статьи 112 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от  16 сентября 2021 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней совпадающие с праздничными днями выходные дни перенесены: с субботы 1 января на вторник 3 мая; с воскресенья 2 января на вторник 10 мая; с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

В связи с совпадением республиканских нерабочих праздничных дней Ураза-байрам (2 мая) и День поминовения усопших (Радоница) (3 мая) с выходными днями выходные дни переносятся на следующие за ними рабочие дни — 4 и 5 мая (статья 4 Закона Республики Адыгея «О праздничных днях и памятных датах»).

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней по месяцам

 

С учетом переноса выходных дней в 2022 году и с учетом республиканских нерабочих праздничных дней количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней по месяцам составит:

1) январь:

рабочих дней – 16;

выходных дней – 7;

нерабочих праздничных дней – 8 (с 1 по 8 января включительно — Новогодние каникулы и Рождество Христово);

2) февраль:

рабочих дней – 19 (22 февраля работа по режиму предпраздничного дня);

выходных дней – 8;

нерабочих праздничных дней – 1 (23 февраля — День защитника Отечества);

3) март:

рабочих дней – 22 (5 марта — работа по режиму предпраздничного дня в связи с переносом выходного дня с субботы 5 марта на понедельник 7 марта);

выходных дней – 8;

нерабочих праздничных дней — 1 (8 марта — Международный женский день);

4) апрель:

рабочих дней – 21;

выходных дней – 9;

5) май:

рабочих дней –16;

выходных дней – 11

нерабочих праздничных дней – 4 (1 мая — Праздник Весны и Труда, 2 мая -Ураза-Байрам, 3 мая — Радоница и 9 мая — День Победы);

6) июнь:

рабочих дней – 21;

выходных дней – 8;

нерабочих праздничных дней – 1 (12 июня — День России);

7) июль:

рабочих дней – 20 (8 июля — работа по режиму предпраздничного дня);

выходных дней – 10;

нерабочих праздничных дней — 1 (9 июля — Курбан-Байрам);

8) август:

рабочих дней – 23;

выходных дней – 8;

9) сентябрь:

рабочих дней – 22;

выходных дней – 8;

10) октябрь:

рабочих дней – 20 (4 октября- работа по режиму предпраздничного дня);

выходных дней – 10;

нерабочих праздничных дней – 1 (5 октября — День образования Республики Адыгея);

11) ноябрь:

рабочих дней – 21 (3 ноября — работа по режиму предпраздничного дня);

выходных дней – 8;

нерабочих праздничных дней – 1 (4 ноября — День народного единства);

12) декабрь:

рабочих дней – 22;

выходных дней – 9.

 

Норма рабочего времени

 

Норма рабочего времени исчислена в соответствии  со статьей 91 ТК РФ и Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н (далее – Порядок).

В соответствии с Порядком норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов (40:5);

при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36:5);

при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24:5).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (часть первая статьи 95 ТК РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно пункту 1 Порядка в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, в 2022 году предпраздничными рабочими днями являются 5 дней: 22 февраля, 5 марта, 8 июля, 4 октября и 3 ноября. Если между рабочим и праздничным днями имеется выходной, рабочий день не является предпраздничным и на 1 час не сокращается.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями норма рабочего времени составит:

в январе:

при 40-часовой рабочей неделе – 128 часов (8 часов x 16 дней);

при 36-часовой рабочей неделе – 115,2 часа (7,2 часа х 16 дней);

при 24-часовой рабочей неделе – 76,8 часа (4,8 часа х 16 дней);

в мае:

при 40-часовой рабочей неделе — 128 часов (8 часов x 16 дней);

при 36-часовой рабочей неделе – 115,2 часа (7,2 часа x 16 дней);

при 24-часовой рабочей неделе – 76,8 часа (4,8 часа x 16 дней).

в июле:

при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов (8 часов x 20 день – 1 час);

при 36-часовой рабочей неделе – 143 часа (7,2 часа x 20 день – 1 час);

при 24-часовой рабочей неделе – 95 часов (4,8 часа x 20 день – 1 час).

в октябре:

при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов (8 часов x 20 дней — 1 час);

при 36-часовой рабочей неделе – 143 часа (7,2 часа x 20 дней — 1 час);

при 24-часовой рабочей неделе – 95 часов (4,8 часа x 20 дней — 1 час).

В 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 243 рабочих дня, в том числе 5 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, и 122 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1 939 часов (8 часов x 243 дня – 5 часов);

при 36-часовой рабочей неделе – 1 744,6 часа (7,2 часа x 243 дня – 5 часов);

при 24-часовой рабочей неделе – 1 161,4 часа (4,8 часа x 243 дня – 5 часов).

Исчисление продолжительности отпусков

 

В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни (в том числе республиканские), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, в январе 2022 года в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска, с 1 по 8 января, а выходные дни 9, 15,16, 22, 23, 29, 30 января – включаются; в мае в число календарных дней отпуска не включаются 1, 2, 3 и 9 мая,  а 4, 5, 7, 8, 10, 14,  15, 21, 22, 28 и 29 мая – включаются; в июле в число календарных дней отпуска не включается 9 июля, а  2, 3, 10, 11, 16, 17, 23, 24, 30 и 31 июля включаются; в октябре в число календарных дней отпуска не включается 5 октября, а 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 – включаются.